캘리포니아 북부의 블루레이크 랜치리아는 블루레이크 카지노와 호텔 행사장의 직원들이 유니트 히어 노조의 지역 49 지부의 지도 아래 조직할 수 있도록 하는 합의를 이룬 것으로 알려졌습니다.
호텔, 카지노, 편의점, 주유소 및 3개의 레스토랑에 고용된 모든 사람에게 추가적인 혜택을 제공하기 위해, 102개의 객실을 갖춘 훔볼트 카운티 시설은 곧 이 지역 최초의 부족 소유 노조가 될 것이라고 지역 텔레비전 방송국의 보도가 나왔습니다. 소식통에 따르면, 이러한 조치는 연방 정부가 인정하는 부족이 주 전체의 소매, 환대 및 서비스 부문에 악영향을 미치는 지속적인 인력 부족 상황에서 수많은 직원들의 요구를 해결하기 위해 활발한 3개월간의 협상 프로그램을 시작한 후에 이루어졌다고 합니다.
보도에 따르면 제이슨 라모스는 블루 레이크 란체리아의 관리자로 근무하고 있으며, 그는 노조 프로그램을 통해 블루 레이크 카지노와 호텔 직원들이 더 경쟁력 있는 임금에 액세스하고 정상적인 임금의 두 배에 이르는 시간 동안 은행 업무를 할 수 있을 것이라고 소식통에게 말했습니다. 그는 유급 휴가를 더 활용할 수 있는 파트타임 직원이 있는 맞벌이 부모들에게 추가적으로 더 많은 혜택이 있을 것이라고 설명했다고 합니다.
“블루 레이크 란체리아는 조직적인 노동을 지원하며 1년 전 직원들이 간섭 없이 노조를 선택할 수 있는 공정한 절차에 흔쾌히 동의했습니다. 일단 노동자들이 노조를 결성하기로 결정하면, 부족은 상호 이익이 되는 계약을 단기간에 달성하기 위해 선의로 협상을 했습니다.”
블루 레이크 랜체리아는 팁을 받지 않은 블루 레이크 카지노와 호텔 직원들에게 시간당 2달러의 임금 인상을 주는 동시에 팁을 받는 형제들에게 관련 50% 인상을 주는 것으로 올해를 시작했다고 타임즈-스탠다드 신문이 보도했습니다. 행사장은 1월에 전반적으로 50% 추가 인상을 실시하고 새로운 4단계 고충 처리 절차를 도입함으로써 이러한 움직임을 따를 것으로 알려졌습니다.
보도에 따르면 사라 피어슨은 유나이티드 히어 노동조합의 지역 49 지부의 조직원으로 일하고 있으며, 그녀는 신문에 새로운 고충 처리 과정을 통해 블루 레이크 카지노와 호텔 직원들이 인사 및 조정 작업에 들어가기 전에 라인 관리자부터 시작하는 징계 조치에 이의를 제기할 수 있을 것이라고 말했습니다 라모스가 의장을 맡은 중재 연습을 통해 끝납니다. 그녀는 자신의 조직이 관련 정보를 수집하고 고소인들에게 그들의 처벌이 정당하다고 믿는지 여부를 알리는 임무를 수행해야 한다고 밝혔습니다.
“사람들이 정말로 더 많은 돈을 벌기를 원했기 때문에 재정적으로 큰 문제였습니다. 여기 험볼트 카운티에서는 임금이 다른 곳만큼 높지 않기 때문에 그들이 같은 수준으로 노동자들을 끌어올리고 그들에게 단지 일에서 목소리를 내는 것이 그들에게 정말 중요했습니다. 예를 들어, 누군가가 1년 동안 그곳에 다녀왔기 때문에 60시간의 유급 휴가만 얻지만 몇 주가 걸릴 여행을 떠나고 싶어한다고 가정하면, 그들은 이제 유급 휴가를 은행에 맡겨서 그런 것을 위해 저축할 수 있습니다.”
이곳에서 똘똘 뭉치는 지도 아래 블루레이크 카지노와 호텔 직원들이 노조를 결성할 예정입니다.